《勞動(dòng)法》 頒布三十周年紀(jì)念日

2009年8月27日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改部分法律的決定》。此次會(huì)議對(duì)《勞動(dòng)法》第九十二條進(jìn)行了修訂。

1994年《勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。”此次修訂將“對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任”修改為“對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任”。

2018年12月29日，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>等七部法律的決定》由第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)，對(duì)《勞動(dòng)法》進(jìn)行了第二次修訂。

本次修訂將第十五條第二款中的“必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)”修改為“必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定”；第六十九條中的“由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)”；第九十四條中的“工商行政管理部門”修改為“市場(chǎng)監(jiān)督管理部門”，完善了《勞動(dòng)法》的內(nèi)容。

自1994年頒布以來(lái)，作為勞動(dòng)基本法的《勞動(dòng)法》，確立了勞動(dòng)關(guān)系的基本制度、基本原則，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。

《勞動(dòng)法》三十年來(lái)，它見(jiàn)證了中國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)的發(fā)展歷程，成為推動(dòng)社會(huì)公平正義的重要力量。三十年來(lái)，《勞動(dòng)法》已經(jīng)成為中國(guó)勞動(dòng)法治建設(shè)的重要支撐，展望未來(lái)，我們有理由相信，在不斷的發(fā)展與完善中，《勞動(dòng)法》將繼續(xù)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)公平正義發(fā)揮更大的作用。

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