專注于高端人力資源外包服務
累計服務企業數量
200多家
累計派遣外包團隊次數
500多次
4000多人次
累計解決畢業生就業數量
10,000,000 元
企業外包節約成本約為
80,000 次
累計解答勞動法問題約
關于我們
江蘇省川蘇人才開發資源有限公司是2005年3月經勞動、工商等部門核準并登記注冊的具有合法資質和法人資格的人力資源服務機構，是中國人力資源開發研究會會員單位，2012年7月被江蘇省人力資源和社會保障廳授予“江蘇省誠信人力資源服務機構”稱號，公司曾獲南京市“勞動保障先進單位”、“創業明星”等稱號。公司業務范圍：服務外包、人力資源法務外包、資格證書考試培訓、勞務派遣和人事代理等，公司堅持“誠信為本，和諧共進”的經營理念，鼎力打造人力資源服務領域優質品牌.....
法律大講堂
小編按：《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌藯l規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；如果公司約定每月10日發工資，但實際每月都延遲到15-23日才發，員工如果提出被迫解除勞動合同，能否主張經濟補償？請看案例：華雄于2013年6月17日入職空阮技術公司，任調試工...
2009年8月27日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改部分法律的決定》。此次會議對《勞動法》第九十二條進行了修訂。1994年《勞動法》第九十二條規定：“用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決...
新聞動態
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江蘇省川蘇人才開發有限公司
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